Die Termine erhältst du von deinem Betrieb, der Berufsschule oder der Bildungsakademie der Handwerkskammer. Berufsschule und ÜBA sind verpflichtende Bestandteile deiner Ausbildung.

Ja. Angeordnete Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs sind verpflichtender Bestandteil deiner Ausbildung.

Informiere sofort deinen Betrieb und die betreffende Einrichtung. Fehlzeiten müssen ordnungsgemäß entschuldigt werden. Beachte betriebliche Vorgaben.

Der Ausbildungsnachweis dokumentiert deine Ausbildungsinhalte im Betrieb, in der Berufsschule und in der ÜBA. Im Berufsausbildungsvertrag ist festgelegt, ob du ihn schriftlich oder elektronisch führst.

Ja. Das ordnungsgemäße Führen des Ausbildungsnachweises gehört zu deinen Pflichten als Auszubildender.

Ja. Der Ausbildungsbetrieb muss dir die Möglichkeit geben, den Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit am Arbeitsplatz zu führen.

Ein ordnungsgemäß geführter Ausbildungsnachweis ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Ausbildung und für die Zulassung zur Abschluss- bzw. Gesellenprüfung erforderlich.

Betriebliche Tätigkeiten, Inhalte aus Berufsschule und ÜBA sowie besondere Lerninhalte und Projekte. Dein Ausbildungsbetrieb auch längere Berichte einfordern, um den Lernstand zu überprüfen.

Ja. Die Berufsschulzeit wird nach den gesetzlichen Regelungen auf die Ausbildungszeit angerechnet. Die Zeit im Berufsschulunterricht einschließlich der Pausen sowie der Wege zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb wird angerechnet.

Hat ein Auszubildender einen Berufsschultag mit mindestens fünf Unterrichtsstunden, wird dafür die durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit angerechnet.

Bei einer Berufsschulwoche (mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen) wird die durchschnittliche wöchentliche Ausbildungszeit berücksichtigt.

Eine Beschäftigung über die vereinbarte regelmäßige Ausbildungszeit hinaus muss entweder besonders vergütet oder durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Für minderjährige Auszubildende gelten besondere Schutzvorschriften. Schau in deinen Berufsausbildungsvertrag, ob die Regelung festgehalten ist.

Die Vergütung wird spätestens am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt.

Die Kosten für vorgeschriebene Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs trägt grundsätzlich der Ausbildungsbetrieb, soweit sie nicht anderweitig gedeckt sind.

Du musst deinen Betrieb unverzüglich informieren und die entsprechenden Nachweise einreichen.

Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert, musst du eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Der Betrieb kann die Vorlage auch früher verlangen.

Unentschuldigtes Fehlen stellt einen Verstoß gegen deine Pflichten als Auszubildender dar und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Melde den Unfall sofort deinem Betrieb, auch wenn er zunächst harmlos erscheint. Arbeitsunfälle müssen dokumentiert werden. Nach einem Arbeitsunfall musst du nicht immer, aber häufig zu einem Durchgangsarzt (D-Arzt). Falls du unsicher bist, ist es sinnvoll, möglichst früh einen D-Arzt aufzusuchen. Das erleichtert auch die Abwicklung mit der gesetzlichen Unfallversicherung.

Hier gelten die Vorgaben des Ausbildungsbetriebs und der Berufsschule. Informiere immer beide Stellen und reiche erforderliche Nachweise zeitnah ein.

Die konkrete Organisation regelt dein Ausbildungsbetrieb. Kläre frühzeitig Treffpunkte, Fahrgemeinschaften und Anfahrtswege.

Alle für die Ausbildung und Prüfungen erforderlichen Ausbildungsmittel müssen vom Ausbildungsbetrieb kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Wenn eine besondere betriebstypische Berufskleidung oder Sicherheitskleidung/-schuhe vorgeschrieben ist, muss sie vom Betrieb bereitgestellt werden.

Nein. Dir dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und deinem Ausbildungsstand sowie deinen körperlichen Fähigkeiten entsprechen.

Einfache Tätigkeiten können nach entsprechender Einweisung übertragen werden. Bei sicherheitsrelevanten Arbeiten sind eine angemessene Anleitung und Aufsicht erforderlich.

Nur entsprechend deinem Ausbildungsstand und unter fachlicher Anleitung. Sicherheitsvorschriften müssen jederzeit eingehalten werden. Gerade bei Gas, elektrischen Komponenten, Trinkwasseranlagen oder sicherheitsrelevanten Bauteilen gelten besondere Anforderungen.

Dein Ausbildungsbetrieb unterstützt die Anmeldung bei der Teil 1 und Teil 2 Prüfung ( Zwischen- und Abschlussprüfung )und übernimmt die Prüfungsgebühren.

Die Prüfungsgebühren trägt der Ausbildungsbetrieb.

Ja. Für Prüfungen wirst du freigestellt. Für die Freistellung am Arbeitstag vor der schriftlichen Abschlussprüfung wird ebenfalls die durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit angerechnet.

Dein Ausbildungsplan basiert auf der Ausbildungsordnung. Diese wird dir zusammen mit dem Berufsausbildungsvertrag ausgehändigt. Dein Ausbilder kann dir den betrieblichen Ausbildungsplan erläutern.

Auf dein Verlangen verlängert sich das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr.

Das Ausbildungsverhältnis endet mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss.

Während der Probezeit kann sowohl dein Betrieb als auch du das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Frist und ohne Angabe von Gründen kündigen.

Ja. Wenn du die Ausbildung aufgeben oder eine andere Berufsausbildung beginnen möchtest, kannst du mit einer Frist von vier Wochen kündigen.

Nach der Probezeit ist dies grundsätzlich nur aus wichtigem Grund möglich.

Ein Betriebswechsel ist möglich, sollte aber gut vorbereitet werden. Wende dich bei Problemen frühzeitig an die Handwerkskammer, die Innung oder die Berufsberatung.

Ja. Nach Beendigung der Ausbildung hast du Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis. Auf Wunsch können auch Angaben zu Leistung und Verhalten aufgenommen werden.

Das Ausbildungsverhältnis endet mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss.